Celem spotkania było udzielenie sobie odpowiedzi na pytanie - Jak pracodawca powinien postępować wobec uzależnionych pracowników? Prowadząca spotkanie - terapeuta Małgorzata Połczyk - w oparciu o wieloletnie doświadczenie odpowiadała na pytania uczestników i wyjaśniała mechanizmy kierujące osobą uzależnioną.

    Zagadnienie to jest szczególnie ważne dla szefów firm, kierowników działów, czy opiekunów HR nie tylko z punktu czysto społecznego, ale również ekonomicznego. Niejednokrotnie przedsiębiorstwa narażone są na utratę doświaczonych pracowników, którzy z różnych powodów wpadają na sidła chorób, jakimi są uzależnienia. Wiąże się to oczywiście wprost ze stratami finansowymi. 

    Trendy we współczesnym świecie są takie, aby inwestować w swoich pracowników i starać się im pomóc. Nie można oczywiście przejmować odpowiedzialności za ich postępowanie, ale jeżeli sam pracownik chce wyjść z tej trudnej sytacji, pracodawca powinien umieć na to prawidłowo reagować. 

    Nasza izba postanowiła jako jeden z niewielu podmiotów (jeżeli nie jedyny) w Polsce głośno mówić o tym, że problem uzależnień jest powszechny w dzisiejszym świecie przedsiębiorstw, czy tego chcemy czy nie. Mądry pracodawca wie, że niereagowanie na problem prowadzić może m.in. do strat związanych z niższą wydajnością, ryzyka z powodu potencjalnych błędów, wypadków, nadużyć, czy problemów związanych z rekrutacją i utratą wykfalifikowanych pracowników. 

   Z tych, i innych wymienionych na spotkaniu powodów, warto korzystać z wiedzy doświadczonych specjalistów, aby śladem firm zachodnich, wprowadzać u siebie dojrzałą i odpowiedzialną kulturę organizacyjną, która stwarza dobre warunki do radzenia sobie z wszelkimi trudnymi sytuacjami.